一、先看几个真事

案例一：离职工程师盗图，判三缓四

湖北宜昌，李某在某设备公司做了六年技术副经理，签了保密协议。2019年，他试出公司保密员的密码，多次从公司电脑下载核心设备图纸，拷到私人电脑。2020年，外地一家公司每月给他1.5万元，他不用去上班，只需要把图纸发过去——两年多给了20多套图纸，收了20多万。案发后，外地公司赔了2000万，李某被判三年、缓刑四年，罚金23万。

案例二：三人组团窃密，全部判刑

镇江，王某甲、王某乙、王某丙三人从T公司离职时，带走了单壁碳纳米管核心配方和生产工艺。他们不仅带走了，还直接拿去申请了专利——这一下，老东家价值3751.4万的核心秘密被永久公开。三人被判三年九个月到三年六个月不等，各罚50万到30万。

案例三：尊湃案，14人全部获刑

这是近年来规模最大的一起侵犯商业秘密案。华为海思芯片研发负责人张某离职后创立尊湃公司，拉拢13名前同事，以截屏、抄录、微信传输等不正当手段获取海思Wi-Fi芯片技术信息。经鉴定，被非法获取的技术信息估值达3.17亿元。2025年7月，上海三中院一审宣判：14名被告人全部构成侵犯商业秘密罪，主犯张某获刑六年、罚金300万。

同样是“拿走了东西”，有人判三缓四、有人判六年——区别在哪？出罪空间又在哪？

二、入罪标准：什么情况会踩线？

侵犯商业秘密罪的入罪，核心看三条：信息是不是商业秘密、行为算不算侵权、情节够不够严重。

第一，信息必须是“商业秘密”。

法律上的商业秘密，得同时满足三个条件：

不为公众所知悉——说白了就是“别人不知道”。如果某技术已经在网上公开了、或者通过看产品就能知道怎么做，就不算秘密。实践中，通常需要通过专业鉴定机构的“非公知性鉴定”来判断。

具有商业价值——能给权利人带来经济利益或竞争优势。比如T公司的单壁碳纳米管配方，价值3751万，显然有价值。

经权利人采取保密措施——权利人得真正“锁”起来。签保密协议、系统加密、限制访问权限，都算保密措施。宜昌案中李某之所以入罪，原因之一就是公司对图纸做了加密，他靠破解密码才拿到。

第二，行为算不算“侵权”。

《刑法》第219条规定了四种行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等不正当手段获取；披露、使用或允许他人使用以前款手段获取的；违反保密义务披露或使用的；明知前述行为仍获取、使用或披露的。

尊湃案中，离职员工们通过截屏、抄录、微信传输等方式获取海思技术信息，属于典型的“以不正当手段获取”。

第三，情节是否“严重”。

2025年《知产司法解释》将入罪门槛从50万降到了30万（损失或违法所得），两年内受过处罚再犯的，门槛降到10万。此外，2020年《刑法修正案（十一）》已经将本罪从“结果犯”改为“情节犯”——即使没有造成实际损失，只要情节严重，也能入罪。

三、出罪空间：被指控了还能怎么辩？

方向一：信息不是“商业秘密”——秘密性不存在

这是最核心的辩护点。如果涉案信息早已公开，根本不构成“商业秘密”，罪名自然不成立。

深圳曾有一个案子：某公司指控离职员工侵犯其游戏手柄控制芯片的商业秘密，一审被判有罪。但二审法院发现，该技术已经通过集成电路布图设计登记公开，公众可以查阅登记簿——一旦公开，就不再是“不为公众所知悉”的秘密。最终，二审改判无罪。

此外，司法解释明确了几种“为公众所知悉”的情形：行业一般常识、通过观察上市产品即可获得、已在公开出版物上披露、通过公开报告会或展览等方式公开等。辩护律师可以全面检索权利人及其关联公司的专利申请情况，若专利文件已披露涉案技术的核心信息，则该部分不构成商业秘密。

方向二：权利人没采取“合理保密措施”

即使信息有价值，如果权利人自己都没“锁好”，法律也不会保护。“合理保密措施”包括：签订保密协议、通过规章制度提出保密要求、对涉密载体进行区分管理、对涉密设备采取使用和访问限制、要求离职员工登记和返还涉密载体等。如果这些都没做，或者做了但义务人无从知晓保密范围和对象，就可能因“保密措施不足”而出罪。

方向三：金额没达到“严重”门槛

德恒律师代理的一起案件中，公诉机关指控损失达到入罪标准。辩护律师成功论证：案值计算应扣除与涉案技术无关的模块价值——考虑模块占比后，实际损失未达到30万的入罪门槛。重审法院采纳该意见，最终判决无罪。

方向四：属于“合法来源”或“个人知识技能”

员工在职期间积累的知识、技能和经验，属于个人的正当财富，不属于商业秘密。如果只是将通用技术或行业知识用在新的工作中，不构成侵权。此外，还有一个重要原则——“使用公开”：如果产品已进入市场流通，相关信息处于“公众想得知就能够得知”的状态，就构成使用公开，不再受商业秘密保护。

写在最后

侵犯商业秘密罪的入罪门槛，核心是信息是否为真正的“商业秘密”——具备秘密性、价值性、保密性；出罪的空间则集中在秘密性是否存疑、保密措施是否到位、金额是否达标。对企业来说，核心技术得真锁、真管、真有证据；对个人来说，离职时带走什么，决定了带走的是前程，还是牢饭。

刑事律师/刑辩律师/山东杰盟律师事务所

指导老师：梁立营

撰稿人：吴永康

【山东杰盟律师事务所】刑事辩护团队

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